Стабильная интересная работа на современных производствах и в комфортабельных офисах Достойная и стабильная заработная плата Карьерный и профессиональный рост Программы адаптации и развития персонала Социальная защищенность: программы санаторно-курортного лечения и отдыха медицинское обслуживание работников, детский оздоровительный отдых.
Для ТМК – персонал — это не просто ресурс. Мы придерживаемся концепции, что каждый сотрудник – ценен и важен для компании и каждый сотрудник имеет право на развитие своего потенциала.
Наши ТОП-менеджеры уделяют много внимания кадровым вопросам – на предприятиях группы ТМК развиты передовые управленческие практики, а также внутрикорпоративное обучение, стажировки и система наставничества.
Мы ежегодно пересматриваем базовое вознаграждение сотрудников с учетом макроэкономической ситуации, региональных тенденций на рынке труда и в соответствии с результатами их работы. Вне зависимости от обстоятельств Компания обеспечивает конкурентоспособность заработной платы работников в регионах присутствия предприятий ТМК, выполняет свои социальные обязательства, профсоюзные отраслевые соглашения по индексации расходов на персонал и требования национальных законодательств.
Мы заботимся о наших сотрудниках и делаем все, для того, чтобы каждый мог реализоваться на площадках ТМК. Для поддержания высокого уровня имеющихся компетенций сотрудников и развития новых, мы в 2017 году создали Корпоративный университет ТМК2U, в функции которого входит формирование системы обучения в Компании и управление талантами, с целью поиска перспективных сотрудников и продвижения их по карьерной лестнице.
Мы также уделяем огромное внимание развитию молодежи, организовывая международные конференции и чемпионаты рабочих профессий, участвуем в международном движении WorldSkills.
Предприятия ТМК являются привлекательными работодателями на рынке и носят статус «Работодатель, которого выбирают».