Сотрудники ТМК — важнейшая ценность и один из ключевых факторов успешной деятельности компании. Численность персонала предприятий ТМК превысила 60 тысяч человек к 2023 году.
ТМК обеспечивает достойные условия труда, социальную поддержку, а также возможности для раскрытия потенциала наших сотрудников и построения карьеры. В компании существует комплексная система подготовки и развития руководителей – управленческий резерв. Ежегодно более 70% назначений на руководящие позиции производится из числа резервистов. Кроме того, в ТМК можно развивать свою карьеру горизонтально: становиться наставником, внутренним преподавателем, бизнес-тренером, разработчиком электронных курсов, заниматься рационализаторской деятельностью, вести проектную работу.
Для ТМК важно не только создавать условия для работы, но и предоставлять сотрудникам равные возможности вне зависимости от пола, возраста, состояния здоровья и прочих факторов. Недопустимость любых форм дискриминации закреплена в Кодексе этики и Политике в области устойчивого развития ТМК.
С 2017 года в компании действует Корпоративный университет TMK2U, который предоставляет всем работникам разнообразные возможности для обучения. Для вовлечения и развития сотрудников мы используем собственную корпоративную HR-платформу SOTA2U, мобильное приложение Mobi2U и различные корпоративные СМИ, а также проводим масштабные ежегодные мероприятия — форум «Горизонты» и чемпионат профессионального мастерства «Игры мастеров».
Важное направление нашей деятельности – профориентационная работа, которая охватывает все уровни образования. Она направлена на популяризацию инженерных специальностей и способствует формированию пула перспективной молодежи для дальнейшего трудоустройства на предприятия ТМК. С 2021 года ТМК участвует в федеральном проекте «Профессионалитет». Проект предусматривает подготовку студентов для промышленных компаний с максимальным упором на практику. При участии ТМК созданы образовательно-производственные кластеры металлургической отрасли в регионах присутствия — Волгоградской, Оренбургской, Ростовской, Свердловской и Челябинской областях.
Корпоративное волонтерство — неотъемлемая часть корпоративной культуры ТМК. Компания поддерживает сотрудников в этом направлении и создает условия для реализации их проектов. В 2022 году под эгидой корпоративного благотворительного фонда «Синара» открыт Корпоративный волонтерский центр. Системный подход к организации волонтерской деятельности закреплен в Политике корпоративного волонтерства ТМК.