Эффективная политика ТМК в сфере защиты окружающей среды, работы с персоналом и взаимодействия с регионами, а также практика корпоративного управления компании неоднократно получали высокую оценку экспертного сообщества. Так, в 2021 году ТМК вошла в число «золотых» работодателей России по версии журнала Forbes.
В 2021 году рейтинг составлен с акцентом на ESG-повестку, поэтому метрики, по которым оценивались компании, объединены в три группы: «Сотрудники и общество» (S), «Экология» (E) и «Корпоративное управление» (G). Методология учитывала в основном количественные показатели, при этом в итоговой таблице рейтинга участники распределены не по местам, а по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза» в зависимости от набранных баллов. Составители рейтинга также привлекли к оценке экспертное жюри. По результатам рейтинга ТМК получила высокую оценку деятельности и статус «золотого» работодателя.
ТМК с момента своего основания следует принципам ответственного ведения бизнеса, инвестируя в экологичность производства, безопасность труда, укрепляя кадровый потенциал и содействуя развитию регионов присутствия. Особое внимание уделяется экологической повестке: за два десятилетия предприятия ТМК прошли масштабное техническое и технологическое обновление, в результате чего объем выбросов загрязняющих веществ в атмосферу и сброс сточных вод сократился вдвое. Компания полностью перешла на выплавку стали в электродуговых печах, использующих в качестве сырья металлический лом, что минимизирует углеродный след. В числе достижений ТМК – премия в области экологических технологий «ЭКОТЕХ-ЛИДЕР 2021».
Волжский трубный завод стал лауреатом Национальной премии в области экологических технологий «ЭКОТЕХ-ЛИДЕР 2021» в номинации «Эффективный экоменеджмент», а сама компания получила специальный диплом за эффективное продвижение экологических технологий. Церемония награждения состоялась 22 ноября в московском инновационно-образовательном комплексе «АРТ.Техноград».
ВТЗ представил на конкурс проект «Внедрение принципов ESG в системе экоменеджмента предприятия». Открытая презентация прошла на заводе в октябре в рамках совместного выездного заседания комитета Торгово-промышленной палаты РФ по природопользованию и экологии и Экспертного совета Национальной премии «ЭКОТЕХ-ЛИДЕР».
В проекте отражен опыт внедрения на ВТЗ принципов ESG в систему экологического менеджмента. Он включает строительство современного административно-лабораторного комплекса ECO HOUSE ТМК, реализацию эколого-просветительского проекта ECOLAB с целью формирования экологической культуры жителей региона, организацию заводского Общественного экологического совета, куда входят экологи и сотрудники ВТЗ, участие в создании базовой кафедры по промышленной экологии в Волгоградском государственном техническом университете и другие мероприятия.
Северский трубный завод признан победителем XVII Всероссийского конкурса «Лидер природоохранной деятельности в России-2021» в номинации «Лучшее экологически ответственное градообразующее предприятие».
СТЗ в составе ТМК проводит системную работу по снижению воздействия на экологию. Предприятие реализует стратегическую программу технического перевооружения СТЗ, одна из главных целей которой — сохранить благоприятную окружающую среду в регионе присутствия завода и обеспечить экологическое благополучие населения Полевского и близлежащего Екатеринбурга. При модернизации производственных мощностей предприятия используются наилучшие доступные технологии, обеспечивающие минимальное воздействие на окружающую среду.
В сфере охраны атмосферного воздуха за период реконструкции было ликвидировано 19 значимых источников выбросов, в том числе четыре мартеновские печи. Новые производственные агрегаты оборудованы самым современным газоочистным оборудованием. В результате удельные показатели выбросов снизились почти в четыре раза.
В ходе модернизации на предприятии внедрено десять новых оборотных циклов воды, применяется технология «нулевого сброса». В результате объем оборотного водоснабжения увеличился с 70 до 100 млн кубометров в год, коэффициент оборотного водоснабжения достиг 98,5%. На 40% сократился расход питьевой воды на технологические и на 60% — на хозяйственно-бытовые нужды завода.
В рамках президентской программы переработки техногенных образований завод ликвидировал шлаковый отвал на площади 20 га, переработав 2 млн тонн отвальных шлаков. Сегодня на предприятии внедрен раздельный сбор отходов и обеспечено максимальное вовлечение промышленных отходов во вторичную переработку.
Таганрогский металлургический завод стал победителем XVII Всероссийского конкурса «Лидер природоохранной деятельности в России`2021» в номинации «За экологическую ответственность».
Предприятие проводит планомерную работу по улучшению экологии региона — озеленяет территорию завода и города, укрепляет рыбозащитные сооружения, пополняет ресурсы Азово-Черноморского бассейна. В текущем году завершены работы по строительству шумозащитного экрана, отделяющего завод от городской территории. За последние два года в низовья Дона выпущено более 55 тысяч мальков русского осетра. По итогам 2020 года на природоохранные мероприятия ТАГМЕТа израсходовано около 170 миллионов рублей, и мы намерены продолжать реализацию экологических инициатив в соответствии с новой трехлетней экологической программой, принятой в компании.
Первоуральский новотрубный завод стал призером регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы». Цель конкурса — представить общественности опыт российских организаций, добивающихся высокой эффективности в решении социальных задач, и содействовать развитию социального партнерства в организациях.
ПНТЗ представил на конкурс передовые практики в управлении персоналом, в том числе проект по созданию новых высокотехнологичных рабочих мест в современном экологическом комплексе «AQA Генезис». Объект запущен в эксплуатацию в сентябре 2020 года в рамках многоэтапного проекта по модернизации систем водопользования предприятия.
Итоги конкурса подвели на заседании Свердловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-экономических отношений под председательством директора Департамента по труду и занятости Свердловской области Дмитрия Антонова. Конкурсная комиссия изучила локальные нормативные акты и отчеты ПНТЗ, оценила кадровую политику, план действий, перечень реализуемых мероприятий, а также системность подхода к сохранению и приумножению уникального кадрового потенциала предприятия. Жюри вынесло высокую оценку деятельности ПНТЗ по всем критериям.