29.04.2025
ТМК впервые провела форум для развития лидеров из разных отраслей
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) провела форум «Управляй эффективно» по лидерству и совершенствованию менеджерских навыков для более 100 управленцев из металлургической, нефтегазовой и химической промышленности, ритейла и других отраслей. Организатором мероприятия, которое состоялось на площадке Научно-технического центра ТМК в Москве, выступил Корпоративный университет TMK2U.
В рамках форума прошли круглые столы и мастер-классы, посвященные формированию личных компетенций руководителя будущего, развитию лидерства в условиях неопределенности, эффективному взаимодействию лидера и команды, роли руководителя в мотивации сотрудников, управлению стрессом и клиентоориентированности. На практических занятиях участники решали реальные кейсы, а также демонстрировали собственные менеджерские навыки на управленческих поединках.
Помимо этого, участники обсудили задачи и роль руководителя в обеспечении эффективности бизнеса и современные тренды в управленческих процессах. По завершении мероприятия были подведены итоги практических занятий и каждый участник получил конструктивную обратную связь.
«Программы Корпоративного университета TMK2U пользуются все большим спросом на российском рынке обучения. Эффективность наших образовательных услуг подтверждается расширяющимся пулом постоянных клиентов, все большую долю которых составляют компании, которые не являются контрагентами ТМК. Готовность возвращаться за дополнительными услугами является ключевым показателем высокого качества нашей работы. Мы будем придерживаться его и в дальнейшем, наполняя линейку образовательных программ и мероприятий для внешних потребителей», — сказала заместитель генерального директора по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.
Корпоративный университет TMK2U предоставляет широкий набор услуг: программы развития профессиональных и личностных компетенций, проведение исследований, консалтинговое сопровождение перехода на унифицированную систему оплаты труда, комплексную оценку персонала и индивидуальную оценку личностных компетенций сотрудников, систему оценки профессиональных знаний и навыков.
ТМК впервые провела форум для развития лидеров из разных отраслей
