10.10.2021
Ярослав Кузьминов на корпоративном форуме ТМК: 90% россиян владеют цифровыми технологиями и готовы их использовать
Научный руководитель Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ), член Совета директоров Трубной Металлургической Компании (ТМК) Ярослав Кузьминов выступил на молодежном корпоративном форуме ТМК и Группы Синара «Горизонты». В рамках лекции «Бизнес и знания: точки взаимодействия» он рассказал о цифровой революции и трансформации экономики, рынка труда и образования, о появившихся в связи с этим новых вызовах и ответах на них, а также ответил на вопросы сотрудников компаний.
Как отметил спикер, пандемия и последующие за ней социальные и экономические сдвиги трансформировали рабочие отношения и бизнес-процессы внутри корпораций в пользу сокращения уровней управления, изменения центров создания добавленной стоимости продукта в сторону инжиниринга, дизайна и маркетинга. Также повысилась значимость вклада, который вносит в развитие компании каждый сотрудник.
Одной из причин таких изменений стали более высокие темпы цифровой революции. «Согласно социологическому опросу НИУ ВШЭ, 9 из 10 человек владеют цифровыми технологиями и готовы их использовать. Подобного быстрого освоения нового языка, а цифровые технологии — это язык общения, не было когда-либо», — сказал Ярослав Кузьминов. Это подтверждают данные исследований по динамичности цифровых сервисов: за 2020 и 2021 годы интенсивность использования сервисов видеоконференций, образовательных платформ и программ для удаленной работы выросли в два раза. Телемедицина, онлайн-торговля, стриминговые и развлекательные сервисы продемонстрировали рост в полтора раза, также существенно выросли сервисы кибербезопасности и шеринга.
Все эти факторы, по словам научного руководителя ВШЭ, фундаментально трансформируют рынок труда и изменяют его структуру. Появляются новые нестандартные формы занятости: неполная, непостоянная, неформальная занятость и самозанятость, дистанционная занятость и работа через онлайн-платформы. Это трансформация требует корректировки инструментов социальной защиты и регулирования трудовых отношений. Кроме того, за счет падения спроса на очную форму услуг в обозримой перспективе существует риск значительного сокращения количества рабочих мест — например, в сфере розничной торговли, так как прогнозируется падение данного сегмента на 30%.
В этой связи повышается актуальность профессионального переобучения и переподготовки, инвестирования в собственную квалификацию. Это касается не только «жестких навыков» (hard skills) — технических способностей и профессиональных навыков, но и «мягких» или «гибких» навыков (soft skills), особенно навыков самопрезентации.
Ярослав Кузьминов отметил, что ответом на эти вызовы может быть формирование и развитие рынка микростепеней, которые присваиваются в результате успешной аттестации по отдельному курсу, дисциплине или модулю по конкретным квалификациям и умениям. Развитие в этом направлении могут обеспечить платформы онлайн-курсов, частные фирмы, учебные центры, глобальные корпорации. Кроме того, еще одним ответом может быть пересмотр образовательных программ, которые должны строиться по принципу сочетания разных форматов, модулей и дисциплин.
В корпоративном форуме «Горизонты», организатором которого выступает Корпоративный университет ТМК2U, принимают участие представители российских и зарубежных подразделений ТМК и Группы Синара. Делегаты форума участвуют во встречах с топ-менеджерами российских и международных компаний и организаций, профессиональных конкурсах, обучении в школе личной эффективности SOTA_School и других мероприятиях. Ключевое событие форума — Молодежная научно-практическая конференция, по итогам которой жюри отбирает лучшие инновационные проекты молодых специалистов для реализации в контуре компаний.
Ярослав Кузьминов на корпоративном форуме ТМК: 90% россиян владеют цифровыми технологиями и готовы их использовать
